Accompagnement des risques humains dans l'entreprise

On pourrait croire que l'Homme ne souhaite pas s'en sortir.... et pourtant !

Accompagner ou décliner

Accompagner ou décliner, c'est le message lancé en avril 2019 par l'Observatoire des Métiers de l'Accompagnement en partenariat avec le...

La supervision des coachs

Comment ! Les coachs ont besoins d'être supervisés ? Pourquoi ? Risquent-ils de mal faire leur travail ? De nuire au coaché ? L'objectif...

« GRAND ORAL » DES CANDIDATS SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE

INVITATION Le Collectif des présidents pour l'amélioration de la formation professionnelle organise un « Grand oral » des candidats à...

La diversité, rempart contre les préjugés et les stéréotypes ?

STB Conseil intervient dans un article d'Expectra. Cliquer sur ce lien.

Les RH Risque-tout....ou la reconquête de la gouvernance RH qualitative via le digital

A travers mes démarches et actions, je constate la difficulté qu'ont les organisations en matière de gestion de ce que j'appelle le...

Du capital humain, au patrimoine humain... quels risques l'organisation prend-t-elle à faire cet

Quand nous parlons de capital, nous parlons d'argent, de quelque chose que nous possédons aujourd'hui, qui peut fructifier ou se...

Le management de la diversité : outil d'innovation ou processus risqué ?

Le manager moderne a un grave problème : son entreprise lui demande de manager des gens qu'il considère comme éloignés les uns des autres...

Gérer le risque de perte d'un talent

La perte d'un talent est un risque humain bien connu des managers et spécialistes RH, et pourtant l'un des moins bien géré par...

Le risque de l'interculturel en entreprise

L'ère est à la culture de l'échange, du trans.... de l'inter..., du brassage.... le tout sous fond d'expressions politiquement correctes....

Maintien de l'employabilité

L'employabilité, un risque humain pas comme les autres. Pourquoi ? Parce que donner une définition de l'employabilité ne suffit pas à la...